從2018年底到2020年6月，“靈活用工”一詞的熱度越來(lái)越盛，靈活用工是什么形式，為什么能夠受到這么多人的關(guān)注？主要的原因還是在于靈活用工可以解決企業(yè)的很多問(wèn)題，不僅包括企業(yè)員工短缺的情況，更在于它的主要核心在于幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎(chǔ)上尋求一個(gè)更加節(jié)省成本的方案。

從現(xiàn)有的靈活用工案例中我們可以看到，企業(yè)采用靈活用工，可以達(dá)到降低用工成本的目的，個(gè)人選擇通過(guò)靈活用工平臺(tái)工作，可以達(dá)到工作時(shí)間彈性，工作自主靈活的目的。企業(yè)和個(gè)人雙方各取所需，皆大歡喜。2019年《政府工作報(bào)告》提到“加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持。”更是從政府層面肯定了靈活用工。

那么靈活用工薪酬管理能夠?yàn)槠髽I(yè)解決哪些問(wèn)題呢？

1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問(wèn)題。

2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問(wèn)題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。

3、根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問(wèn)題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

4、勞動(dòng)合同類型多樣化，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問(wèn)題。

(1)有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。

為期限的勞動(dòng)合同，但是注意不能約定試用期。

(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，實(shí)行雙軌制管理，即：勞動(dòng)合同加崗位聘任協(xié)議。

(3)對(duì)于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制靈活用工形式，但是注意：每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

靈活用工形式不僅可以提高用人的性，將合適的人放到合適的崗位上去，還能夠?qū)⑵髽I(yè)和個(gè)人過(guò)去的勞動(dòng)、雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槁?lián)盟、合作關(guān)系?；蛟S在不遠(yuǎn)的將來(lái)，企業(yè)與個(gè)人是勞動(dòng)關(guān)系終成為歷史名詞，將隨著歷史的發(fā)展而成為歷史產(chǎn)物。正是因?yàn)椴捎昧遂`活用工，使得企業(yè)的發(fā)展更加具有優(yōu)勢(shì)。