個(gè)人所得稅與我們的生活息息相關(guān)。目前個(gè)稅主要收稅項(xiàng)目包括工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終工資、津貼等。針對(duì)工資和薪金收稅，稅率從百分之三起，能達(dá)到百分之四十五。因此，當(dāng)收入滿足相應(yīng)水平時(shí)，就必須按相應(yīng)稅率來繳納稅款。這時(shí)候，我們可以在法律范圍內(nèi)程度地減少應(yīng)納稅所得額，進(jìn)一步減少納稅稅率，減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)。那么，合理節(jié)稅方法有哪些呢？下面稅點(diǎn)點(diǎn)就來介紹一下。

一、根據(jù)工資支付方式合理節(jié)稅

現(xiàn)行稅法對(duì)個(gè)人非貨幣性福利收入沒有具體的管理，可以通過減少名義收入來減少應(yīng)稅收入，達(dá)到可以接受的稅率范圍。具體而言，我們可以與單位協(xié)商，將納稅人的工資轉(zhuǎn)化為福利收入。調(diào)整工資支付方式，雖然名義工資已經(jīng)降低，但實(shí)際收入沒有受到影響，也可以享受福利扣減后實(shí)行較低稅率的待遇，從而減輕稅收負(fù)擔(dān)。

第二，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金的扣除標(biāo)準(zhǔn)合理節(jié)稅

適當(dāng)提高社會(huì)保險(xiǎn)和房屋基金的支付標(biāo)準(zhǔn)，或提高其他免稅項(xiàng)目，可在薪俸稅總額前扣除。以公積金為例，在每月籌集住房公積金后，實(shí)際收入不受影響(公積金可以取出來)，從而有更明顯的減稅效果，因此，我們可以與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，適當(dāng)增加社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金的比例，以減輕稅收負(fù)擔(dān)。

三.根據(jù)優(yōu)惠政策合理節(jié)稅

當(dāng)稅率更難改變時(shí)，我們可以改變應(yīng)納稅所得額。例如，你可以與公司達(dá)成協(xié)議，將部分工資以福利形式支付，而不是以現(xiàn)金形式支付，因此它不會(huì)被視為收入，也不會(huì)有稅收。單位可以增加福利項(xiàng)目，如免費(fèi)交通、免費(fèi)膳食等，這樣不給員工加薪也可以減輕員工的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，從而變相增加員工的收入。