靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳納基數(shù)是根據(jù)上一年度全市平均工資設(shè)定，為三個(gè)檔：60%、、300%，按檔繳納的中不返錢(qián)，靈活就業(yè)人員不能參加生育、工傷、失業(yè)三個(gè)險(xiǎn)種。

企業(yè)參保人員基數(shù)設(shè)定是按照員工上一年度的平均工資為基數(shù)進(jìn)行繳納，平均工資低于下限的按照下限繳納，平均工資高于上限的按照上限繳納（下限為社評(píng)工資的60%，上限為社平工資的300%），中每個(gè)月會(huì)返錢(qián)(按醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)的3.1%)，可用于藥店買(mǎi)藥或門(mén)診費(fèi)用抵扣。

個(gè)人工資（社保繳費(fèi)基數(shù)）的16%進(jìn)入養(yǎng)老統(tǒng)籌賬戶(hù)

個(gè)人工資（社保繳費(fèi)基數(shù)）的7.5%進(jìn)入醫(yī)療統(tǒng)籌賬戶(hù)（個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）

個(gè)人工資（社保繳費(fèi)基數(shù)）的8%進(jìn)入養(yǎng)老個(gè)人賬戶(hù)

個(gè)人工資（社保繳費(fèi)基數(shù)）的3.1%進(jìn)入醫(yī)療個(gè)人賬戶(hù)（這個(gè)比例會(huì)有變動(dòng)的）

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(養(yǎng)老1月醫(yī)療7月，各地不同)核定社?；鶖?shù)，并發(fā)布的基數(shù)和基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保?？梢愿鶕?jù)的發(fā)布時(shí)間，從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵?xún)的社?；鶖?shù)。