當(dāng)我們?nèi)肼毠局螅髽I(yè)為了考核員工是否符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)以及其穩(wěn)定性，對(duì)此特設(shè)立試用期。由于試用期員工不太穩(wěn)定，很多企業(yè)覺得增員減員比較麻煩，所以不愿意為試用期員工繳納社保，這時(shí)就有人會(huì)問試用期三個(gè)月是不需要繳納社保嗎?在這里小豆網(wǎng)告訴大家，這是違法的。

試用期三個(gè)月不交社?？梢詥?

用人單位與勞動(dòng)者只要形成勞動(dòng)關(guān)系，就必須為員工參保，并且繳納相關(guān)費(fèi)用。

只要雙方之間有建立合作關(guān)系，并且雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就需要交社保，這是法定所規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為了員工的生活以及醫(yī)療費(fèi)用保障而進(jìn)行的強(qiáng)制性繳納的保險(xiǎn)，由法律法規(guī)直接對(duì)雙方做出規(guī)定，必須進(jìn)行繳納費(fèi)用，雙方不能進(jìn)行自由協(xié)商解決。

而且關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)是否要繳納或者繳納多少，用人單位與員工之間也是不能自行協(xié)商的，要遵照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，如果用人單位與勞動(dòng)者之間約定不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這種約定在法律效益下是沒有作用的。

試用期不交社保該如何賠償?

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定：?jiǎn)T工入職之后，企業(yè)必須在30個(gè)工作日之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并且到勞動(dòng)關(guān)系部門備案，繳納相應(yīng)的社保，員工可以用此條法律條款為自己維權(quán)，但是一般情況是，單位可能會(huì)為你補(bǔ)繳社保，但是沒有其他的補(bǔ)償，你也有可能因此失去工作。

2、試用期社保：很多企業(yè)在試用期是不為員工繳納社保的，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，從簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)為員工購買社保。

3、個(gè)人辭職：個(gè)人主動(dòng)辭職的，就不能享受失業(yè)金待遇，當(dāng)然你要是追償這筆社保費(fèi)用也是比較難的，如果是工資待遇的話是沒有問題的。