股權分配指的是將企業(yè)的部分股權轉讓給企業(yè)家。一般情況下，股權分配可以采取期權的形式，即經(jīng)營者在簽訂聘用合同時，可以在任職若干年后以約定價格購買公司若干股份。如果經(jīng)營者能夠在此期間擴大企業(yè)的業(yè)績，從而使股價上漲，他很可能從差價中獲得可觀的收入。

股權分配是一個動態(tài)的過程，即便公司已經(jīng)上市，也會因發(fā)展需要而調(diào)整股東結構。

無論在哪個階段，股權分配起碼得遵循下面原則：

1、創(chuàng)始人要確保的控股權

2、股權價值化

3、不要平均分配股權。

幾種可行的初創(chuàng)企業(yè)股權分配模式

據(jù)統(tǒng)計，約60%的創(chuàng)業(yè)失敗是由于股權設置不合理和幾個合伙人爭搶盾牌造成的。由此可見，股權設置的重要性。事實上，股權設定不是一門科學，而是一門藝術。它沒有固定的標準，它的目的是讓企業(yè)做得更好，讓每個人都受益。下面是一些較為可行和合理的模式，僅作參考：

一、創(chuàng)始人控股：

創(chuàng)始人占比超出三分之二，即67%，合伙人占18%，團隊預留15%;這種模式適用于創(chuàng)始人投入資金多、能力強的情況。在股東內(nèi)部，持股形式是民主的，但終由老板決定，擁有一票/否決權。這種股權模式適合合作伙伴擁有核心技術，自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意，支付大部分資金，屬于自己團隊的技術。

二、創(chuàng)始人相對控股型：

創(chuàng)始人持有51%的股權，合伙人合計占34%，員工保留15%的股權。在這種模式下，除了少數(shù)事情(如增資、解散、續(xù)簽公司章程等)外，其他大部分事情都可以由老板自己決定。在這個模型中，期權池的股權可以由創(chuàng)始人持有，在期權釋放時只能釋放股息權，而不能釋放投票權。