現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)采用派遣用工形式，這樣可以有效解決緊急出現(xiàn)的用人難題，當(dāng)然派遣工的合同和企業(yè)與員工簽訂的合同是不一樣的，很多企業(yè)對(duì)此不是很了解，下面來(lái)給大家介紹派遣工合同與單位合同有什么區(qū)別?

簽訂的主體不同。勞務(wù)派遣合同雙方為勞務(wù)派遣公司和雇傭公司的勞動(dòng)合同主體為使用者和勞動(dòng)者。

合同目的不同。以提供勞務(wù)為目的的勞務(wù)派遣合同，其目的在于使雇傭人支配雇傭人的勞動(dòng)行為，而勞動(dòng)合同的目的在于使雇傭人成為雇主的內(nèi)部成員。

法律調(diào)整不同。勞工法對(duì)雇傭合同的調(diào)整應(yīng)屬民法調(diào)整。盡管民法并未作出明確的規(guī)定，但在司法實(shí)踐中適用民法進(jìn)行調(diào)整。

合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞資糾紛發(fā)生后，必須先經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，然后由司法機(jī)關(guān)介入，爭(zhēng)議應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)關(guān)或法院可對(duì)勞資糾紛作出裁決，同樣，勞資糾紛的解除也應(yīng)遵循一定的法定程序。