工程設(shè)計行業(yè)資質(zhì)和專業(yè)的變化及看點有哪些呢?具體如下：
1.企業(yè)資信能力
變化1：增加接近3年的工程勘察設(shè)計增值稅考核
行業(yè)甲級要求達到每年200萬元以上，行業(yè)乙級要求達到每年50萬元以上，甚至是專業(yè)甲級也明確要求近3年企業(yè)增值稅每年達到50萬元以上。
而每年增值稅達到50萬元，根據(jù)企業(yè)所得稅6%進行計算，說明每一年企業(yè)勘察設(shè)計營業(yè)額至少達到833萬元以上。
由此可見，申請專業(yè)甲級資質(zhì)，其考核難度逐步由人員向企業(yè)實際經(jīng)營轉(zhuǎn)移。
部分經(jīng)營不佳的企業(yè)，雖然可利用一些手段達到人員或企業(yè)業(yè)績的考核要求及標準，但是因增值稅稅額達不到要求，可能直接掉出甲級資質(zhì)或行業(yè)資質(zhì)的競爭行列。
變化2：專業(yè)甲級資質(zhì)中企業(yè)業(yè)績由過去1大或2中向2項中型以上轉(zhuǎn)變
新征求意見稿中工程設(shè)計專業(yè)甲級資質(zhì)，對于工程業(yè)績的要求更為嚴格，即近10年獨立完成過所申請專業(yè)中型以上項目工程設(shè)計2項以上且已建成投產(chǎn)。
過去標準則要求企業(yè)業(yè)績?yōu)?大或2中，說明企業(yè)業(yè)績的要求由1大或2中向2項中型以上轉(zhuǎn)變。
而該項不被注意的字眼變化，意味著企業(yè)雖然提供的是大型業(yè)績，其業(yè)績數(shù)量需求至少滿足2項。
2.個人業(yè)績
除了減少對具有甲級業(yè)績?nèi)藛T的人數(shù)要求，征求意見稿對于個人業(yè)績的考核出現(xiàn)一些細小的改變，具體對比如下：
變化3：增設(shè)項目負責(zé)人，不再局限于專業(yè)技術(shù)負責(zé)人
根據(jù)對照表可知，2007年資質(zhì)標準中主導(dǎo)專業(yè)非注冊人員，其個人業(yè)績考核的指標為專業(yè)技術(shù)負責(zé)人主持過的業(yè)績，而全新的征求意見稿中，已出現(xiàn)“作為專業(yè)技術(shù)負責(zé)人或項目負責(zé)人主持過”等字樣。
上述變化意味著不同程度上減輕對人員個人業(yè)績考核的要求。從實際角度來看，大多數(shù)技術(shù)人員隨著能力增長和企業(yè)人員構(gòu)成情況的變化，在一部分項目中起著項目負責(zé)人的作用，在另一些項目中起著專業(yè)技術(shù)人的作用。
上述均是個人能力的體現(xiàn)及實踐經(jīng)驗的積累，而資質(zhì)申報過程中，該業(yè)績均能證明其技術(shù)及能力，說明未來項目中至少可勝任相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)負責(zé)人崗位要求。
變化4：專業(yè)乙級資質(zhì)對于個人業(yè)績等級的要求更為寬泛
2007年標準中相關(guān)內(nèi)容僅僅在人員配備表下方小注中予以簡單說明，而所涵蓋的設(shè)計類型，即具體如何涵蓋(有的專業(yè)甚至無法實現(xiàn)涵蓋)，業(yè)績類型和等級的具體要求是什么，往往相對模糊。
而本次修訂在該點上，實質(zhì)為放寬該要求，說明企業(yè)準備個人業(yè)績期間擁有更多地選擇余地。
變化5：申請行業(yè)資質(zhì)期間，主要技術(shù)負責(zé)人及主導(dǎo)專業(yè)的主要專業(yè)技術(shù)人員，其個人業(yè)績不再需要涵蓋所申請專業(yè)相對應(yīng)的設(shè)計類型
2007年標準中明確要求，主導(dǎo)專業(yè)的非注冊人員應(yīng)作為專業(yè)技術(shù)負責(zé)人主持過所申請行業(yè)相應(yīng)專業(yè)設(shè)計類型的中型項目工程設(shè)計不得少于2項，或者大型項目工程設(shè)計不得少于1項目。
而全新的征求意見稿中“主導(dǎo)專業(yè)的注冊人員、非注冊人員應(yīng)在近10年內(nèi)，作為專業(yè)技術(shù)負責(zé)人或者項目負責(zé)人主持過所申請專業(yè)項目工程設(shè)計2項以上”。
說明提供小型業(yè)績項目作為個人業(yè)績的可行性較強。
變化6：放寬部分崗位的配備要求
征求意見稿中“工程設(shè)計主要專業(yè)技術(shù)人員配備表中，幾個專業(yè)崗位共同配備一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員，是指人員總數(shù)達到標準要求的數(shù)量即可，每 1 個專業(yè)崗位的人員數(shù)量不作要求，也不要求專業(yè)崗位齊全”。
申請行業(yè)甲級資質(zhì)需要配備1至3個崗位，共計10人，即便3個均為主導(dǎo)專業(yè)，但是并非要求各個崗位一定要配置至少1個人，或要求3個崗位配備技術(shù)人員，僅僅滿足共計10人的要求即可。
3.行業(yè)資質(zhì)的基礎(chǔ)申請條件
變化7：擁有專業(yè)乙級資質(zhì)的企業(yè)可申請相應(yīng)專業(yè)的甲級資質(zhì)及行業(yè)乙級資質(zhì)
因本次修訂明確申請行業(yè)乙級資質(zhì)，需要考核企業(yè)業(yè)績，所以企業(yè)必須取得相應(yīng)專業(yè)的乙級資質(zhì)，方可儲備符合要求的企業(yè)業(yè)績。
變化8：擁有行業(yè)乙級資質(zhì)或?qū)I(yè)甲級資質(zhì)的企業(yè)可申請相應(yīng)專業(yè)的甲級資質(zhì)及行業(yè)乙級資質(zhì)
由此可見，企業(yè)不具備專業(yè)甲級資質(zhì)，是無法申請相應(yīng)行業(yè)的甲級資質(zhì)，該點在2007年資質(zhì)標準中相對模糊，而本次征求意見中相對明確。
即便申請行業(yè)甲級資質(zhì)使用中型企業(yè)業(yè)績可滿足其要求，但是征求意見中提出必須具有專業(yè)甲級資質(zhì)，應(yīng)綜合考慮行業(yè)甲級資質(zhì)不同于專業(yè)乙級資質(zhì)，其所需要的技術(shù)實力及管理水平屬于質(zhì)的飛躍。
一旦企業(yè)僅僅擁有專業(yè)乙級資質(zhì)，或人員及企業(yè)業(yè)績均滿足要求，但是實際來看無法一步到位滿足質(zhì)的飛躍。