我們以高級(jí)工程師為例，做個(gè)簡(jiǎn)要說(shuō)明。

1.職業(yè)晉升的敲門(mén)磚。很多企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)規(guī)定任職資格。尤其是招聘一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)性比較強(qiáng)的崗位，除了工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)等因素外，還會(huì)規(guī)定需要具備中級(jí)以上職稱(chēng)。

比如：有的企業(yè)內(nèi)部選拔人才時(shí)，也會(huì)考慮職稱(chēng)的因素。比如:某公司要選拔一名總工程師，需要具備高級(jí)工程師職稱(chēng)。這時(shí)，如果沒(méi)有這個(gè)職稱(chēng)，就失去了參與競(jìng)聘的機(jī)會(huì)。

2.增加工資待遇的金鑰匙。在很多國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位，都會(huì)按照職稱(chēng)等級(jí)，設(shè)置不同金額的職稱(chēng)津貼。

比如：有的企業(yè)中級(jí)工程師的職稱(chēng)津貼是500元，高級(jí)工程師的職稱(chēng)津貼是1000元，職稱(chēng)等級(jí)越高，職稱(chēng)津貼越高。在學(xué)校，職稱(chēng)的作用更明顯。講師和教授的待遇，天壤之別。

3.衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力的主要標(biāo)志。很多企業(yè)在申報(bào)研發(fā)項(xiàng)目時(shí)，一般都是由項(xiàng)目總師牽頭，組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)或者項(xiàng)目攻關(guān)小組。一般不具備工程師、高級(jí)工程師職稱(chēng)資格的人，很難被列入項(xiàng)目組。即便是列入，那也只能從事簡(jiǎn)單的、基礎(chǔ)的材料整理和歸集工作。很多核心的內(nèi)容，都是具備高級(jí)職稱(chēng)的人員在參與和策劃。

比如：某公司準(zhǔn)備啟動(dòng)一個(gè)新的研發(fā)項(xiàng)目，核心成員必須具備高級(jí)工程師任職資格。即便是你業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，但就是因?yàn)闆](méi)有職稱(chēng)，恐怕你就會(huì)與這次的研發(fā)項(xiàng)目失之交臂了。

比如：具備高級(jí)工程師資格，可以在今日頭條申請(qǐng)加V。

4.增加養(yǎng)老金待遇。有的省份，對(duì)于在一定年代以前取得高級(jí)職稱(chēng)的人員，退休時(shí)會(huì)增加一定金額的養(yǎng)老金。