靈活用工平臺和固定全職就業(yè)是兩個完全不同的概念。是指企業(yè)根據(jù)自身就業(yè)需求靈活用工人才的一種形式。在這種形式下，雙方?jīng)]有建立正式的全職勞動關系。那么靈活用工模式有哪些呢？今天，我們來談談。

1、勞務派遣

勞務派遣是指勞務派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，然后派遣勞動者到其他用人單位，再由用人單位向派遣機構(gòu)支付相應的服務費的一種就業(yè)形式。勞動力支付的事實介于派遣勞動者與實際用人單位之間。實際用人單位向勞務派遣機構(gòu)支付相應的服務費，然后勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

2、非全日制

非全日制就業(yè)是指以小時為主的時間單位工資。在同一用人單位工作的勞動者平均每天工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的就業(yè)形式。

3、實習生

所謂實習生，是指沒有經(jīng)驗學習的人，簡稱實習生，也是指高年級或剛畢業(yè)的大學生和中等職業(yè)學校的學生，在有經(jīng)驗的工作人員的精心指導下獲得工作經(jīng)驗。它是一種非正式就業(yè)的勞動模式，通常以日薪支付。

4、兼職

與全職不同，兼職是指員工在自己的工作之外做其他工作。兼職人員不僅可以獲得自己工作支付的工資，還可以按照標準獲得自己工作的定量工資。

5、退休人員的返職

退休是指用人單位的用人單位已達到或超過法定退休年齡的用人單位，然后通過與原用人單位或其他用人單位簽訂合同，繼續(xù)作為人力資源獲得報酬的用人單位的用人單位。

6.業(yè)務外包

業(yè)務外包(Outsourcing)，也稱為資源外包或資源外包。在這種模式下，企業(yè)將其非核心業(yè)務移交給合作企業(yè)，以獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢。

這是六種靈活用工模式。綜上所述，靈活用工結(jié)算平臺可以幫助企業(yè)解放復雜、充滿風險的勞動關系管理事務，避免許多不必要的程序和法律風險。

京靈是京東旗下京靈平臺解決企業(yè)臨時工、散工、無社保人員、兼職人員、公轉(zhuǎn)私、居間費等的傭金發(fā)放無票問題通過靈工平臺下發(fā)，企業(yè)自主操作，平臺開具6%專票給企業(yè)，可抵扣；開具普票，可列支，??合理合規(guī)降低企業(yè)用工成本30%以上，歡迎咨詢了解。需要的掃碼+官方客服微信號咨詢及申請辦理！

如果您有：

員工發(fā)薪、社保個稅

利潤虛高、無票缺票

自然人代開

稅籌方面等其他需求

請長按或掃碼添加下方客服微信二維碼咨詢哦~

（請注明來意）

如果您有任何關于靈活用工方面的問題請隨時聯(lián)系以下聯(lián)系方式，專業(yè)團隊全天候為您保駕護航，我們將竭誠為您服務。