1、發(fā)揮核心作用

在進(jìn)行人力資源管理關(guān)系的變革時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮的核心作用，在突破傳統(tǒng)的人事行政制度上起到帶頭作用，解放員工的思想，關(guān)心員工的心理需求，在滿(mǎn)足員工心理需求的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的效益。發(fā)揮的核心作用，在以人為本的基礎(chǔ)上與員工進(jìn)行溝通，將實(shí)際的工作量與員工的能力相結(jié)合，協(xié)調(diào)人力資源部門(mén)與各部門(mén)之間的關(guān)系，為員工工作的順利開(kāi)展提供保障。

2、加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)保障

加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)保障是保證企業(yè)各項(xiàng)工作計(jì)劃順利進(jìn)行的根本保障。作為員工關(guān)系管理體系的核心部門(mén)要被賦予一定的工作權(quán)利。人力資源管理部門(mén)不僅要對(duì)企業(yè)的工作計(jì)劃及時(shí)的做出調(diào)整，還要密切關(guān)注員工的心理狀態(tài)，了解員工的心理需求。對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法適應(yīng)工作內(nèi)容的員工，應(yīng)加強(qiáng)員工的能力培訓(xùn)或做出必要的崗位調(diào)整。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。