好得靈工是一個共享經(jīng)濟時代靈活用工的服務(wù)平臺,可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案,通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能,實現(xiàn)智能配置用工、創(chuàng)新商業(yè)模式、共享平臺政策、提升人力效能、控制合規(guī)風險。
愿景:成為人力資本共享服務(wù)領(lǐng)跑者
使命:持續(xù)提升人力資本價值
核心價值觀:誠信正直、開放創(chuàng)新、互助共享、資本增值
01)——業(yè)務(wù)合規(guī)
解決企業(yè)、個體工商戶、自由職業(yè)者合作關(guān)系的合法合規(guī)問題、結(jié)算問題,讓業(yè)務(wù)承接結(jié)算合規(guī)化,并集中報稅。
02)——降本增效
有效降低客戶用工成本或業(yè)務(wù)執(zhí)行成本,大大提高人力資本效能,幫助客戶完成業(yè)務(wù)計劃的同時提升利潤率。
03)——薪稅優(yōu)化
優(yōu)化設(shè)計用工模式、盈利模式、個稅、增值稅與企業(yè)所得稅,進行工資發(fā)放籌劃、薪酬設(shè)計、財稅成本優(yōu)化。
04)——用工管理
為客戶設(shè)計規(guī)范的多種用工模式,并運用大數(shù)據(jù)幫助落地,解決多種狀態(tài)下的用工問題,嚴格控制各種用工風險。
在試用期勞動合同解除的問題上,《勞動合同法》也進行了對勞動者有利的傾斜性權(quán)利配置。勞動者提前三天通知即可解除勞動合同,而用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下才能解除勞動合同。依據(jù)該法第二十一...
問:一般納稅人可以核定征收嗎?答:一般納稅人可以核定征收。一般納稅人指的是增值稅稅種,與所得稅是不同的稅種,與是不是一般納稅人沒有關(guān)系,但一般納稅人要求核算準確,如果核算不準確進項抵扣會有問題。核定征...
"績效”是說將執(zhí)行工作完成的行為,將某個目標實現(xiàn)或者是完成某種任務(wù),一般情況下都有效能以及功能存在??冃Э梢苑殖蓛煞N,分別是組織績效和員工績效。組織績效是說在一定的時間之內(nèi)完成了多少組織任務(wù)...
企業(yè)培訓(xùn)是優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有人力資源和保證人力資源持續(xù)發(fā)展的重要途徑,也是企業(yè)重要的投資內(nèi)容。企業(yè)培訓(xùn)投資無法從外在形式直接展示出來,其具有無形性的特征,無法通過物質(zhì)數(shù)量增多、減少進行形容,其主要是通過隱藏...
人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中最重要的資源,每個企業(yè)都需要招聘一定數(shù)量的人才來滿足其經(jīng)營和發(fā)展。 我國在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中,人才流動越來越頻繁,很多應(yīng)聘者為了能夠找到...
根據(jù)《中華人民共和國刑法》二百零五條之一的規(guī)定,虛開發(fā)票罪是指虛開增值稅專用發(fā)票、用于騙取出口退稅、抵扣稅款發(fā)票以外的其他發(fā)票(以下簡稱增值稅普通發(fā)票),情節(jié)嚴重的行為。 虛開發(fā)票罪的主體為...
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,當用人單位規(guī)章制度違法對勞動者的合法權(quán)益造成直接損害,或者在其提供的勞動合同中必備條款缺失、未將勞動合同交付勞動者、扣押勞動者財物或是勞動合同依法被確認為無效給勞動者造成損害...
事業(yè)單位的臨時用工主要是對其非編制內(nèi)的員工統(tǒng)一的稱呼。當工作需要時,已有的員工往往并不能對全部工作實現(xiàn)完成,需要從外部進行臨時工作的人員聘用,因為事業(yè)單位的編制具有嚴格限制,而這些臨時聘用的人員是不能...
招聘是人力資源管理中的一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié),是企業(yè)人才儲備的保障,決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力,是企業(yè)賴以長期生存與發(fā)展的需要。對于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 ...
企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點。首先,大多數(shù)人在應(yīng)聘、擇業(yè)時,薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素,一個企業(yè)中薪酬管理的機制、未來薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇,薪酬關(guān)乎每一個員工的切身利...
兩者的區(qū)別在于“勞務(wù)報酬所得”是個人獨立從事某種技藝,獨立提供某種勞務(wù)而取得的報酬,他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。而“工資、薪金所得”是個人非獨立勞動,從所在單位領(lǐng)取的報酬,他與支付報酬的...
人力資源外包是根據(jù)企業(yè)的實際需要將企業(yè)的某一項或者幾項人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業(yè)進行管理,在管理好企業(yè)的同時還能降低人力資源成本,從而達到效率化的目的。 人力資...
勝任力是指一系列的個體特征,即為了達成理想的績效以恰當?shù)姆绞绞褂玫膫€體所具備的特征。普遍認為這些個體特征包括知識、技能、社會性動機、自我形象、心理定勢、個體特質(zhì)、思維模式以及行為方式。 &n...
人事代理,是一種人力資源外包形式,簡單來說,人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。它可以實現(xiàn)人事與人員管理的分離,由人事代理機構(gòu)負責具體的人事業(yè)務(wù)。隨著...
1、發(fā)揮核心作用 在進行人力資源管理關(guān)系的變革時,企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮的核心作用,在突破傳統(tǒng)的人事行政制度上起到帶頭作用,解放員工的思想,關(guān)心員工的心理需求,在滿足員工心理需求的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的效...
人才的選擇和錄用是一個具有系統(tǒng)性和綜合性的過程,企業(yè)在人才選拔之前,需要建立健全自身的人力資源管理規(guī)章制度,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的實際需求確定人力資源的招聘計劃,將目光聚焦在適合本企業(yè)自身發(fā)展的人才上,并且對...
眾所周知,個人所得稅的繳納基本上以月付的形式繳納的,而絕大多數(shù)的企業(yè)也會在年終的時候發(fā)放一次年終獎或者是獎金,這是一個非常可觀的數(shù)字,其繳納的稅額也是非常高的。根據(jù)國家法律規(guī)定,個人全年的一次性獎金發(fā)...
根據(jù)法律的規(guī)定,社會保險費的登記應(yīng)遵循屬地的原則,但是當企業(yè)在異地設(shè)立的分支機構(gòu)不從事經(jīng)營性活動,只是行使聯(lián)絡(luò)、商業(yè)談判等職責時,該分支機構(gòu)沒有法律上賦予的獨立繳納社保費用的資格,在此情況下,企業(yè)只能...
1、對公賬戶是用戶名為企業(yè)的銀行賬戶一般用于開票扣稅、繳納社保公積金、公司間的交易往來等。2、對私賬戶是指用戶名為個人的賬戶,隱私性較強。3、對公轉(zhuǎn)賬:公司和公司之間的轉(zhuǎn)賬4、公對私轉(zhuǎn)賬:公司和個人之...
招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響最直接的環(huán)節(jié),主要會導(dǎo)致出現(xiàn)招聘渠道的選取風險、面試方法風險、招聘廣告風險、對應(yīng)聘人員審查風險、招聘投資回報風險。招聘方法方面會導(dǎo)致出現(xiàn)招聘風險的主要原因為:&n...
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