企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)管理過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是崗位、項目等外包出來，由人力資源服務外包企業(yè)負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)運營等工作。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的巨大提升。

一、管理規(guī)范提高用工

一方面，人力資源服務外包企業(yè)負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，人力資源服務外包企業(yè)為發(fā)包企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

二、成本低廉提高企業(yè)效益

通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

三、服務提高員工工作熱情

人力資源服務外包企業(yè)為勞務外包人員辦理一切入離職手續(xù)，承擔員工的薪資福利發(fā)放，免除了員工和發(fā)包方企業(yè)的后顧之憂，使其雙方能全身心投入到生產(chǎn)和工作中，員工對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情，企業(yè)生產(chǎn)效率也得到了提升。

四、降低用人風險

勞務發(fā)包單位對勞務外包中所聘用的員工不承擔任何責任。僅對勞務承包單位具有項目驗收、生產(chǎn)規(guī)章制度制定、生產(chǎn)過程監(jiān)督等責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。所以勞務外包中的員工基本都由承包方委派，并承擔員工的所有勞動關系以及勞動風險，從而降低了發(fā)包方企業(yè)的員工用人風險。

蔚然人力是從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢的服務外包機構，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響力的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了人力資源服務外包業(yè)務，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務，提高了企業(yè)的運營效率，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文僅代表個人觀點，僅供參考）