青島蔚然云海人力資源有限公司是專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、公積金代理、勞務(wù)外包、工資代發(fā)、人才招聘、人才培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢(xún)等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu),是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的中外企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包,全力幫助客戶(hù)規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛,并提供政策咨詢(xún)和管理方案,從而使企業(yè)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù),極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效,在業(yè)界贏(yíng)得了良好的口碑。
有時(shí)候一起工傷事故可能同時(shí)構(gòu)成多種事故屬性,工傷職工也同時(shí)具備多重身份符合多種待遇的領(lǐng)取條件。這就出現(xiàn)了法律“競(jìng)合”,在這種情況下哪些待遇可兼得呢,哪些待遇不可兼得呢,一起來(lái)看。1、因生產(chǎn)受傷的人員除...
人力資源一詞,英文名為humanresource。是指人的知識(shí)、技能、體力等各種能力的總和。外包一詞,英文名為outsourcing。是指在組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作。人力資源外包不是簡(jiǎn)單的人...
由發(fā)包單位將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包單位完成,發(fā)包單位按照約定向承包單位支付外包費(fèi)用。實(shí)際工作中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見(jiàn)的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線(xiàn)外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、輔助崗...
青島蔚然云海人力資源有限公司是經(jīng)工商局注冊(cè)許可的正規(guī)人力資源服務(wù)企業(yè),公司致力于為廣大客戶(hù)提供勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢(xún)等服務(wù)。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、統(tǒng)一管理、人員素質(zhì)高、服務(wù)質(zhì)量好...
現(xiàn)在對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)人們雖然早已不陌生,但是具體對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的相應(yīng)規(guī)定以及一些實(shí)際生活中與我們息息相關(guān)操作,大多數(shù)人應(yīng)該是不熟悉的。那么現(xiàn)在我們就基于社會(huì)保險(xiǎn)的一些相關(guān)知識(shí)要點(diǎn),為大家普及一些人們生活中可...
當(dāng)前靈活用工模式下,參與靈活用工的勞動(dòng)者工作不受固定工時(shí)的限制,可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,自由安排工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),“靈活用工”是可以根據(jù)企業(yè)的季節(jié)生產(chǎn)需求特點(diǎn)和不同時(shí)期的產(chǎn)生需求進(jìn)行招...
薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司建立合作關(guān)系,由人力資源公司的專(zhuān)家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門(mén)的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容:公司代發(fā)工資,代繳個(gè)人所得稅,薪資計(jì)算,薪資發(fā)放,社保公積金,個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納...
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與實(shí)際用工單位之間,實(shí)際用工企業(yè)向勞務(wù)...
五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保...
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境,個(gè)別企業(yè)為降低用工成本、追求利潤(rùn)大化,在某些崗位上用勞務(wù)派遣用工,且長(zhǎng)期安排勞動(dòng)者超時(shí)加班。如果因超時(shí)加班造成員工工傷,勞務(wù)派遣單位又未給該員工繳納社保,那么,員工可以要求...
社?,F(xiàn)在是每個(gè)人基本生活的重要保障,使人們病有所醫(yī),老有所養(yǎng),肄業(yè)有收入,生產(chǎn)有假期,工傷有賠付。參加社保的職場(chǎng)員工,雖然都知道社保的重要性。但是在長(zhǎng)期的職場(chǎng)工作當(dāng)中,很難避免因?yàn)樯绫5膯?wèn)題與就業(yè)單位...
企業(yè)發(fā)展到一定的階段,薪酬系統(tǒng)就面臨著很多漏洞,比如說(shuō)大規(guī)模處理,考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等,將薪酬數(shù)據(jù)收集、薪酬計(jì)算、薪酬報(bào)表生成以及適應(yīng)每個(gè)國(guó)家、地區(qū)所合規(guī)合法...
業(yè)務(wù)外包又稱(chēng)勞務(wù)外包或者崗位外包,指企業(yè)將自身某些非核心業(yè)務(wù)、特定崗位或者特定的生產(chǎn)項(xiàng)目及其所履行的全部或部分職責(zé)交由第三方外包服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成的一種外包形式,使企業(yè)享受到完全的,深度的托管式外包服務(wù)。...
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦?這是很多人都很關(guān)心的問(wèn)題,尤其是勞務(wù)派遣中,因?yàn)榕汕矄挝缓陀霉挝徊煌苋菀鬃屄毠ぴ诎l(fā)生工傷后不知道該找誰(shuí)負(fù)責(zé)。那么,勞務(wù)派遣發(fā)生工傷到底應(yīng)該怎么辦呢?下面就讓小編帶大家一起...
業(yè)務(wù)外包也稱(chēng)資源外包、資源外置,是指企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。通過(guò)整合運(yùn)用合作企業(yè)的獨(dú)特資源,從而達(dá)到降低成本、提率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增...
勞務(wù)派遣也被稱(chēng)作員工租賃,由用人單位根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要,向派遣公司提供所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資福利待遇等,勞務(wù)派遣公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫(kù)資料及自身招聘儲(chǔ)備渠道等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴(yán)格篩選,將相應(yīng)人員派遣至...
隨著各類(lèi)規(guī)定的變化,薪酬這一塊的工作也日益紛繁復(fù)雜,用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣,其維護(hù)成本也日趨昂貴,近幾年薪酬外包成為了大多數(shù)企業(yè)紛紛采用的一種外包服務(wù),薪酬外包就是指將企業(yè)的薪酬外包...
現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)薪酬管理是一切人力成本的起點(diǎn),薪酬同時(shí)又是員工社會(huì)保險(xiǎn)/住房公禾只金參考的基數(shù)、個(gè)人所得禾兌、其他福利津貼等的基礎(chǔ)參考數(shù)據(jù),這些都是由員工薪資決定的。隨著員工職能的變化,其薪酬管理方案也...
靈活用工并不是一種固定的全職工作模式,通過(guò)靈活用工平臺(tái),用工企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求來(lái)雇傭人才,企業(yè)和員工之間不建立勞務(wù)合同關(guān)系。靈活用工比勞務(wù)派遣更為靈活,通過(guò)用工平臺(tái),不需要復(fù)雜的入離職手續(xù),企業(yè)也可...
企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)管理過(guò)程的實(shí)際情況,把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是崗位、項(xiàng)目等外包出來(lái),由人力資源服務(wù)外包企業(yè)負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等工作。這樣,企業(yè)就可以集...
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