面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，個別企業(yè)為降低用工成本、追求利潤大化，在某些崗位上用勞務(wù)派遣用工，且長期安排勞動者超時加班。如果因超時加班造成員工工傷，勞務(wù)派遣單位又未給該員工繳納社保，那么，員工可以要求用工單位和勞務(wù)派遣單位對工傷賠償承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎？

我國法律對勞動者休息日、延長加班時間的限制以及對被派遣勞動者的賠償責(zé)任劃分都是有明文規(guī)定的。

一、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

二、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

四、職工每日工作8小時、每周工作40小時。休息權(quán)是勞動者的基本勞動權(quán)利，任何情況下都受法律保護。勞務(wù)派遣用工中，勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位

對勞動者的損失均負(fù)有責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動者長期超時加班，對身體、家庭等都有影響，嚴(yán)重了還會威脅生命。用人單位應(yīng)合理安排勞動時間，同時依法為職工參加工傷保險，保障職工的工傷權(quán)益，也能分散自身風(fēng)險。

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