恒義勞務派遣人力資源有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的知名的專業(yè)人力資源服務機構，公司成立于2011年3月。是桂林勞動學會、廣西省人力資源管理協(xié)會副會長單位，廣西省企業(yè)聯合會、廣西省企業(yè)家協(xié)會的常務理事單位。專業(yè)為您提供企業(yè)和個人的人事代理,辦理社會保險,辦理廣西生育保險,辦理廣西戶口，代繳公積金，勞務派遣(人才租賃)，代發(fā)工資,人才培訓和測評服務，著力建立一個國內專業(yè)人力資源外包服務平臺和商務咨詢平臺。

服務對象

1、為受編制、計劃等政策限制的機關、企事業(yè)單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務）派遣服務；

2、為各類所有制企業(yè)有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務）派遣服務；

3、為初次進入人才市場求職的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；

4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發(fā)揮余熱提供中介和相關依托服務。

操作流程

1.單位提出用人需求；

2.派遣機構收集資料；

3.對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評；

4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；

5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；

6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協(xié)議，與個人簽定勞動合同；

7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工資料庫；

8.派遣關系的維護；

9.合同的解除及續(xù)簽。

《勞動合同法》對勞務派遣的規(guī)范化，是意在遏制勞務派遣嗎？這種既能使企業(yè)降低成本、提高競爭力，又能促進就業(yè)的用工模式真的已經不可行了嗎？這些恐怕是目前很多企業(yè)所疑慮的。

隨著市場經濟的日趨成熟以及用工制度改革的深度推進，勞動力派遣因其人事管理簡捷、節(jié)約成本、用人靈活等原因適應了社會發(fā)展的需要，受到了眾多企業(yè)的歡迎，成為了我國勞務經濟中發(fā)展較快的一種新模式。2004年發(fā)表的《中國就業(yè)狀況和政策白皮書》中鼓勵勞動者通過靈活多樣的方式實現就業(yè)，積極發(fā)展勞務派遣組織和就業(yè)基地，為靈活就業(yè)提供服務和幫助，明確地將其作為一項積極的就業(yè)政策和靈活多樣的就業(yè)形式加以宣傳。

但是，由于我國的勞務派遣行業(yè)與國際相比，還處于萌芽狀態(tài)，勞務派遣市場混亂、無序，相關法律規(guī)范匱乏，以致出現了如同工不同酬、克扣工資、亂收費、重大利益得不到保障等諸多問題，為我國在建立勞動力市場機制實踐中提出了一個新的現實課題。

也正基于此，《勞動合同法》在借鑒國外先進立法經驗的基礎上，結合我國國情，對勞務派遣進行了專門規(guī)定，從保護勞動者的合法權益出發(fā)，對勞務派遣機構作了法律上的限制和約束，同時對用工單位也進行了嚴格的規(guī)范，強化了派遣機構和用工單位的社會責任意識。

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