深圳市天狼星人才服務(wù)有限公司，專(zhuān)注于中高端人才資源整合、搜尋、挖掘、評(píng)測(cè)、獵聘，為全國(guó)各類(lèi)企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)能力高素質(zhì)人才。天狼星獵頭遵循AESC國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)服務(wù)指引，實(shí)施基于CRM理念的全程獵頭項(xiàng)目管理系統(tǒng)，AESC國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)指引操作標(biāo)準(zhǔn)：《AESC職業(yè)化品德標(biāo)準(zhǔn)》、《AESC規(guī)范化作業(yè)程序》、《AESC候選人測(cè)評(píng)及背景調(diào)查程序》、《AESC候選人權(quán)益及客戶全程監(jiān)控和終選擇權(quán)益》。天狼星是目前深圳*好的獵頭品牌之一，強(qiáng)的人才搜尋、挖掘、評(píng)測(cè)能力，得到了客戶非常高的評(píng)價(jià)。

一個(gè)人才可以讓銷(xiāo)售業(yè)績(jī)劇增，一個(gè)人才可以助力企業(yè)快速發(fā)展，一個(gè)人才可以讓企業(yè)獲得更多市場(chǎng)。如何獲得人才，成為很多企業(yè)困擾的問(wèn)題。“選人、用人、育人、留人、”構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的四大基本要素，作為四大要素之首的人員招聘和選拔直接影響企業(yè)人力資源的輸入和引進(jìn)質(zhì)量。如引進(jìn)的人員質(zhì)量高，將會(huì)促進(jìn)企業(yè)健康、快速、的發(fā)展，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)。相反，如果引進(jìn)的人員質(zhì)量較低，或引進(jìn)的人員不符合企業(yè)要求，則會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展速度和競(jìng)爭(zhēng)力。

深圳市天狼星人才服務(wù)有限公司，致力于幫助各類(lèi)企業(yè)擺脫現(xiàn)實(shí)人力資源招聘困境。根據(jù)企業(yè)人才需求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行搜尋、挖掘、獵聘中高端人才，運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)手段、針對(duì)性的了解人才品德、素養(yǎng)、思維、口才、形象、心里、情緒、應(yīng)變能力、危機(jī)處理、專(zhuān)業(yè)技能、文化背景、職業(yè)心態(tài)等，為企業(yè)招聘和選拔人才提供有效依據(jù)。天狼星獵頭同時(shí)建議企業(yè)重視對(duì)人才投入和培養(yǎng)，為人才施展才華創(chuàng)造良好條件；建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，用豐厚的待遇留人，為人才確定合適的報(bào)酬，讓人才分享企業(yè)發(fā)展的好處。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)依賴(lài)人才，企業(yè)的發(fā)展依靠人才，企業(yè)未來(lái)更需要人才。