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公司解除員工勞動關系如何登報聲明

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。（特此注明）用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

一：登報公告格式 （僅供參考）

根據(jù)《xxxxxx 企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx 有限公司 趙xx 、閆xx 因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。

請上述兩人到xxxxxx 辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關規(guī)定處理。

特此公告

北京xxxx 有限公司

2016年8月20日

二：登報公告格式（僅供參考）：

xxx 員工，從xxxx 年xx 月xx 日起至今，你已經(jīng)超過xx 天未到公司上班，嚴重違反了公司的相關規(guī)定，限在本通知見報之日起一周內（xx 天內），到公司辦理相關手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關規(guī)定處理。特此通知。

北京市xxxxxx 有限公司，

xxxx 年xx 月xx 日。

登報要求：市級以上公開發(fā)行報紙 相關部門指定報紙

刊登報刊：（省市級及全國發(fā)行均可具體以單位自身為準）

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