職位描述

工作內(nèi)容：1.負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

職位要求：人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；

3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

4、具有的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

7、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；

工作時間：長白班八小時單休