職位描述

工作內(nèi)容：1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況； [1]

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

職位要求：1、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

工作時間：上午8：30-12:00下午13:30-18:00