技能要求：

人力資源管理

招聘

企業(yè)文化

員工關系

崗位職責：

1、組織制定公司各項規(guī)章管理制度、實施細則、工作流程，并負責制度的實施、考核、監(jiān)督執(zhí)行檢查工作；

2、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，編制招聘計劃，并負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、背景調查、發(fā)布入職通知書等工作；

3、負責制定和完善公司薪酬和福利政策，落實具體方案，并負責具體的工資表制作及福利發(fā)放等工作；

4、負責員工的入職、試用期、轉正、勞動合同簽訂、離職等各項手續(xù)的辦理；

5、負責五險一金、工作居住證的辦理；

6、負責培訓體系的建立及具體實施；

7、負責企業(yè)文化的推動和貫宣；

8、負責公司車輛、辦公環(huán)境、辦公用品等日常行政類工作；

9、領導交辦的其他臨時性工作；

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學歷；

2、3年以上人力資源主管的工作經驗；

3、掌握國家和北京相關法規(guī)、政策；

4、具有很強的人際關系溝通、處理與協(xié)調能力；

5、具有敬業(yè)精神及服務意識，待人公平、公正；

6、具有一定的執(zhí)行力，學習力、組織能力及應急處理問題能力；

工作地點

朝陽區(qū)百子灣路15號