技能要求:

HR，人事，招聘，社保，行政，員工培訓

崗位職責：

一、人事工作

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的、反饋；

6、負責辦理員工相應的社會保險和商業(yè)保險等；

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

二、行政工作

1、負責公司物品領用及登記管理，包括但不限于辦公用品、工作證件、工作服裝等；

2、負責公司銷售合同的借閱登記及保管工作；

3、負責公司員工宿舍的統(tǒng)籌安排，包括但不限于找尋房源、續(xù)簽合同、環(huán)境衛(wèi)生、住宿安排等；

4、負責公司商務車輛的調度和管理；

5、負責部門各類報銷、借支單據(jù)的填寫；

6、負責統(tǒng)籌協(xié)調公司與物業(yè)之間的良好合作關系；

7、其他臨時性工作。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)（歡迎應屆生）；

2、男女不限，普通話標準，無不良嗜好；

3、具有良好的職業(yè)道德，工作細心，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

4、熟練使用社交app和辦公軟件。

面試時間：上午7:30：00-11：30 、下午13：00-17：00

薪資待遇：標準底薪（試用期1-3個月）+招聘獎金+績效獎勵+司齡工資+全勤獎+五險+補充商業(yè)意外保險

晉升發(fā)展：人事專員—人事主管—人事經理—人事總監(jiān)