任職要求：

1、本科學歷及以上，3年及以上相關工作經(jīng)驗，具備人員招聘、績效管理經(jīng)歷；

2、人力資源管理專業(yè)；

3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力；

4、具有較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，具有的團隊領導能力和管理能力；

崗位職責：

1、制定公司年度人力資源需求計劃。根據(jù)公司招聘計劃,完成個人招聘任務并制定公司培訓計劃；

2、拓展、維護招聘渠道,參與各招聘渠道的人員招聘,并確保各招聘渠道工作暢通；

3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

2、 統(tǒng)籌管理各部門招聘需求，并結合公司招聘流程及制度，執(zhí)行各項招聘標準程序，保障人才招聘的及時與充足；

5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，建立健全公司績效管理體系，并督促落地執(zhí)行；

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。