崗位職責(zé)：

1、負責(zé)人力資源、行政、后勤等日常管理工作，給下屬提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常工作；

2、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考勤、員工關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度；

3、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

4、負責(zé)制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監(jiān)控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系；

5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，組織招聘實施；

6、負責(zé)公司層面大型企業(yè)文化活動的組織及企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)；

7、負責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研，確定年度培訓(xùn)計劃并組織實施；

8、負責(zé)行政各模塊（資產(chǎn)、檔案、工商、車輛、食堂、辦公環(huán)境等）管理工作。

任職資格：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策；

4、具備良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力；

5、具備良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

6、具備較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神。