崗位職責(zé)：

1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握各部門招聘需求，制定人員招聘規(guī)劃；

2、建立和發(fā)展多種招聘渠道、建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足；

3、擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利完成；

4、深入職位分析，推動招聘進展的進行和完成，包括但不限于組織實施具體招聘事宜：高端人才簡歷篩選、推薦，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

崗位要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、至少五年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧；

4、具備較強的溝通力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強，有使命必達的工作精神；

5、工作積極主動，具有較強的抗壓能力和適應(yīng)能力，以及較好的團隊合作意識。