崗位職責(zé)：

1、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度。實施流程、編制年度行政后勤計劃，擬定成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行

2、執(zhí)行公司行政制定的落實和檢查。，監(jiān)督工作，執(zhí)行7S管理工作的執(zhí)行和推動

3、負(fù)責(zé)員工工傷保險理賠業(yè)務(wù)處理，協(xié)助做好新進(jìn)員工的崗位培訓(xùn)

4、負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理

5、指導(dǎo)。檢查與監(jiān)督公司。消防。環(huán)境等后勤保障工作：公共管理（協(xié)調(diào)對外政府。企業(yè)的關(guān)系）

6,定期檢查公司環(huán)境。設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況；組織維護(hù)設(shè)備的使用

7、負(fù)責(zé)所轄人員日常管理及部門員工的管理、考核、培訓(xùn)等。

8、外來文件和內(nèi)部文件、通知的發(fā)放、立檔；企業(yè)各類文書檔案的歸檔。目錄維護(hù)；檔案保管、轉(zhuǎn)遞及利用：

9、熟悉人事行政工作方式及內(nèi)容，主觀能動性強(qiáng)：完成上級部門臨時交代的其他事宜

10、熟練使用OFFICE辦公軟件及自動化設(shè)備，PPT制作編輯等

11、績效管理：協(xié)助經(jīng)理建立管理人員的考核機(jī)制，自上而下推行績效管理，以公司關(guān)鍵指標(biāo)引導(dǎo)部門的日常運作，達(dá)成公司與部門的協(xié)調(diào)發(fā)展。

12、薪酬管理：根據(jù)公司、勞動力市場情況，對薪酬進(jìn)行結(jié)構(gòu)性改革。

任職資格：

1、要求：大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、文字功底扎實，熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

3、具有一定判斷與決策能力、人際能力、溝通能力與執(zhí)行能力；

4、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、誠信度、抗壓能力，思維敏捷；

5、積極主動、有激情，抗壓力好，表達(dá)能力好，具有較強(qiáng)的責(zé)任及服務(wù)意識崗位職責(zé)；

6、具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識、工作責(zé)任心；