職位描述

工作內(nèi)容：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源制度；2、推進(jìn)人力資源管理各項事物的操作流程與各類規(guī)章制度在各部門的實施；3、統(tǒng)籌公司招聘管理工作，建立健全招聘體系，包括面試培訓(xùn)、招聘渠道開拓、招聘流程不斷優(yōu)化等，通過一系列招聘活動為企業(yè)招募合適的人才；4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，包括但不限于：培訓(xùn)體系優(yōu)化、課件更新、講師評估、培訓(xùn)效果評估等5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作，每月薪資審核，定期進(jìn)行市場調(diào)查，提出合理化建議；6、負(fù)責(zé)公司績效管理工作，通過一系列績效管理方案為企業(yè)提高運行效率；7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，為企業(yè)提高員工滿意度，歸屬感與認(rèn)同感，有效得進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)分析，提供人資管理診斷報告。任職資格1、人力資源管理，工商管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、熟悉并深入理解人力資源工作，在招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊有較扎實的專業(yè)功底及實踐經(jīng)驗；3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)感強(qiáng)及l(fā)團(tuán)隊合作精神，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；4、年齡要求28歲以內(nèi)