崗位職責(zé)：

1、制度建設(shè)：公司各類規(guī)章制度的執(zhí)行進(jìn)行督導(dǎo)、反饋及改進(jìn)。

2、績效考核：負(fù)責(zé)各部門績效考核打分及核定工作；

3、行政管理：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各類行政事務(wù)，并監(jiān)督部門員工完成工作任務(wù)。

4、企業(yè)文化：晨會、周例會跟進(jìn)、會議紀(jì)要監(jiān)督及統(tǒng)計。

5、招聘與配置：招聘模式及信息化手段、提升面試率、到崗率和留任率；招聘渠道開發(fā)、信息發(fā)布、面試、入職引導(dǎo)。

6、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、異動等工作，負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)。

7、其他：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項和臨時工作。

任職條件：

1. 五年以上行人力資源行政管理經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)或擁有人力資源證書的優(yōu)先；

2. 有一定的管理思想及組織協(xié)調(diào)能力；

3. 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘與配置，；

4. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律知識；

5. 熟悉企業(yè)行政管理相關(guān)知識；

6. 熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；

7. 性格外向，有較好的溝通能力；

8. 有較強(qiáng)的抗壓能力，積極主動學(xué)習(xí)，應(yīng)變工作中各類負(fù)責(zé)問題。

9. 執(zhí)行力強(qiáng)，能夠堅決執(zhí)行公司及部門的各項決策。