1、協(xié)助部門經(jīng)理建立完善公司招聘、培訓、績效等人力資源體系建設；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定招聘計劃，優(yōu)化招聘體系及流程；

4、執(zhí)行招聘工作流程，及時滿足用人部門人才需求；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的、反饋；

6、熟悉招聘 、培訓兩個板塊。

任職要求：

1、性別不限，26~35歲，本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)；

2、3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，熟悉勞動用工等人事政策法規(guī)；

3、工作嚴謹細心，有責任心，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力。

職能類別：人事主管