1、招聘工作：根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘目標(biāo)，熟練完成人才簡歷甄別、面試等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求；定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進(jìn)度；

2、培訓(xùn)工作：負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)完成各項培訓(xùn)工作，根據(jù)培訓(xùn)計劃跟進(jìn)，包括不限于講義、試卷以及培訓(xùn)反饋情況統(tǒng)計等；

3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，新員工面談、離職面談、核心崗位不定期面談工作；

4、勞動合同管理：負(fù)責(zé)勞動合同新簽、續(xù)簽、終止等；

5、檔案管理：負(fù)責(zé)人事檔案管理，包括且不限于花名冊、人員異動等；

6、辦公用品管理：負(fù)責(zé)辦公用品采購，發(fā)放，入庫等；

7、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，包括采購、分配、報廢等；

8、上級安排其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；

2、招聘模塊工作經(jīng)驗1年以上；

3、有一定抗壓力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意挑戰(zhàn)，有責(zé)任心。