崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上IT行業(yè)人資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、掌握流程管理相關(guān)知識(shí)（流程優(yōu)化、流程規(guī)劃、流程審計(jì)等）；

3、熟練掌握人力資源各模塊基本工作，有招聘、績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、能夠熟練的運(yùn)用office辦公軟件，尤其是數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

5、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

6、較好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

崗位職責(zé)：

1、支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，主動(dòng)挖掘業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)提供整體的人力資源解決方案，并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施，對(duì)業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)結(jié)果和成效負(fù)責(zé)；

2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效；

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；

4、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，人才盤點(diǎn)并設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

5、參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

一經(jīng)錄用，可享受：

1、良好的薪酬待遇

2、完善福利體系

3、五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金）

4、國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假、喪假……

5、年終獎(jiǎng)金、員工旅游、生日以及各類傳統(tǒng)節(jié)日禮品；

6、健全的培訓(xùn)機(jī)制（入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等各類培訓(xùn)機(jī)制）

7、完善的職業(yè)晉升通道（專業(yè)技術(shù)路線和管理路線）

8、公平、公開、公正的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)；