崗位職責：

1、及時掌握人事相關法律法規(guī)和政策；

2、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退的申請報批手續(xù)；

3、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

5、負責對全體員工每月考核情況予以復核，并核算全體員工薪酬；

6、制訂、審核各部門崗位職責，監(jiān)督各崗位工作；

7、在公司總經理的領導下對各部門日常工作進行監(jiān)督；

8、負責落實勞動保護，參與公司勞動、工傷事故的調查、善后處理和補償；

9、負責年終先進部門、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；

10、負責員工各類保險的辦理及福利實施；

11、負責公司培訓體系的建立與實施；

12、完成領導交辦的其它事務。