崗位職責：

1、負責公司內(nèi)部人才的招聘選拔及面試、入職工作事項；

2、根據(jù)人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級進行定崗定編，優(yōu)化人員崗位構(gòu)成，協(xié)助上級完成需求崗位的崗位說明書工作；

3、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，拓展并開發(fā)招聘渠道，進行校園招聘，利用新媒體平臺進行招聘等相關(guān)工作；

4、進行人才資源存量及分布情況進行分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、進行簡歷分類、篩選，預約面試并對應聘者進行初步面試，給予綜合評價意見；組織相關(guān)部門協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，進行薪酬福利待遇溝通確認，完成錄用通知，辦理后續(xù)入職手續(xù)辦理相關(guān)工作；

7、負責公司培訓體系建設，包括培訓制度規(guī)范、培訓課程開發(fā)、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，以便于培訓工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行；

8、制定各項培訓工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織實施流程、培訓計劃評估流程等，以便與培訓工作能加的開展與實行

9、負責組織進行員工入職培訓、員工專業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓及企業(yè)文化宣傳；

10、負責制定全年/季/月培訓計劃與年度培訓預算；

任職資格：

1、年齡：24-35周歲，大專及以上學歷，管理學、人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2、具有3年以上招聘、培訓管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、具備較強的招聘管理及培訓管理方面專業(yè)知識，熟悉企業(yè)招聘流程及培訓策劃、組織及實施工作經(jīng)驗；

4、身體健康、工作認真、具有責任心；

5、具體良好的交流溝通能力；