崗位職責(zé)：

1、建立健全的公司管理體系及相關(guān)管理制度。

2、依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人才選拔、配置、績效考核、薪酬和培養(yǎng)企業(yè)所需的各類人才，優(yōu)化制定并實施各項制度及員工職業(yè)生涯規(guī)劃，通過合理的晉升機(jī)制，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對企業(yè)持續(xù)長久的發(fā)展負(fù)責(zé)。

3、管理公司行政人事部的日常工作，并保障企業(yè)行政事務(wù)正常運作。對公司各部門行政事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、考核等，負(fù)責(zé)企業(yè)各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

4、制定公司人力成本、行政費用年度預(yù)算，并把控相關(guān)費用的使用。

5、負(fù)責(zé)政府、工商、稅務(wù)等職能部門的外聯(lián)工作，

6、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作的實施并對結(jié)果負(fù)責(zé)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷。

2、5年以上行政、人事管理工作經(jīng)驗，其中3年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源、行政管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，可綜合統(tǒng)籌行政人事部管理工作。

4、具備較強的分析、解決問題的能力，工作認(rèn)真細(xì)致，吃苦敬業(yè)，擔(dān)當(dāng)，責(zé)任感強。

5、具有一定的行業(yè)社會經(jīng)驗，了解國家時事政策。

福利待遇：

1、五險、年終獎，年度團(tuán)建活動。

2、完善的競爭機(jī)制、的培訓(xùn)體系及平臺。

3、6000-8000元，可面議。