任職要求：

1、年齡22-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)；

2、一年以上相關工作經(jīng)驗，可獨立負責人力資源六大模塊中至少2個模塊；

3、熟練操作辦公自動化軟件，良好的溝通表達能力及抗壓能力。

崗位職責：

1、負責人員招聘、面試工作，辦理入離職手續(xù)及崗前培訓工作；

2、負責員工的人事檔案管理工作；

3、負責新進員工試崗期的考核，轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；

4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

5、負責員工五險一金業(yè)務的辦理及年審工作，提供相應的報表和資料；

6、負責上級領導交辦的其他臨時性工作。