一、制定并規(guī)劃公司整體人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向；

二、為總經(jīng)理提供適應(yīng)企業(yè)發(fā)展階段的公司人員架構(gòu)、組織建設(shè)；

三、制定并完善人力資源管理體系和相應(yīng)的規(guī)章制度：

1，負責統(tǒng)計每月匯總并上報員工考勤報表，處理考勤異常情況；

2，負責員工請假、年休假等事務(wù)的處理匯總及上報；

3，負責門店規(guī)章制度考核的進展及門店人事事務(wù)的跟進和處理

三、制定年度招聘人員計劃，并負責執(zhí)行人員招聘工作：

1，及時響應(yīng)、反饋匯總各部門、門店的招聘需求；

2，負責人員炸品信息發(fā)布、聯(lián)絡(luò)面試、試用期考核；

3，負責員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升，解聘等合同的簽訂及執(zhí)行；

4，負責員工檔案體統(tǒng)的歸檔資料。

四、建立完善的薪資架構(gòu)體系，制定績效管理和規(guī)劃，執(zhí)行：

1，負責員工績效考核的落實情況；

2，負責員工薪資發(fā)放，形成文檔報表并歸檔；

3，負責辦理員工福利待遇、保險等相關(guān)工作。

五、建立相應(yīng)的培訓體系，落實并執(zhí)行各項培訓計劃；

1，負責員工技能培訓方案、技能測評的督導和跟進。

六、有從事餐飲行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。