崗位職責：

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的、反饋；

6、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

7、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系。

任職資格：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

3、、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

工作時間：9：00-12：00、14:00-18：00