工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政與人事兩方面工作；

2、編制人力資源規(guī)劃，并制定年度人力資源計(jì)劃及預(yù)算梳理公司組織架構(gòu)；

3、人力資源六大模塊管理制度修訂及流程優(yōu)化，推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)；

4、薪酬體系的改革，推進(jìn)績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)制度的多樣化；

5、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度考核的執(zhí)行及指標(biāo)優(yōu)化等工作；

6、進(jìn)行合理化調(diào)整，編制崗位說(shuō)明書、崗位評(píng)估報(bào)告；

7、人員配置、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、外部招聘及關(guān)鍵緊缺人才的培養(yǎng)機(jī)制的建立；

8、員工關(guān)系的處理，員工保險(xiǎn)的跟進(jìn)；

9、 公司人員的盤點(diǎn)、現(xiàn)狀分析，提出合理化建議；

10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，優(yōu)化相關(guān)的管理制度；

11、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)務(wù)組織，會(huì)議決議監(jiān)督執(zhí)行。