崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才、邀約面試、組織筆試與面試、錄用管理；

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)職、升職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂與管理；

3、負(fù)責(zé)與用人部門協(xié)調(diào)，組織新入職員工的培訓(xùn)；

4、建立健全完善的人事檔案，負(fù)責(zé)員工的考勤管理與紀(jì)律監(jiān)察；

5、負(fù)責(zé)公司的員工日常福利實施、策劃組織及協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；

6、負(fù)責(zé)員工花名冊登記、社保繳納、組織架構(gòu)、通訊錄定期更新；

7、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

8、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

9、負(fù)責(zé)組織來訪賓客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

10、完成日常行政工作及公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，3年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟悉國家、勞動人事政策法規(guī)，了解人力資源管理的新動向；

3、溝通協(xié)調(diào)能力強，有較強的責(zé)任感和服務(wù)意識；

4、有良好的語言文字能力，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)；

5、強烈的成就動機和上進心，抗壓能力強，有很強的責(zé)任心；

6、執(zhí)行力強，有很強的學(xué)習(xí)、反思和改善能力.