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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃。

2、完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源制度。

3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系。

5、制定人力資源部專員培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部門實(shí)施、考核。

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7、計(jì)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職資格：

1、人力資源或企業(yè)管理類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。

2、從事2年以上中型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練掌握人力資源6大模塊等知識(shí)，熟練使用自動(dòng)化辦公軟件。

4、熟練相關(guān)的勞動(dòng)法律知識(shí)。

5、具備良好的人際交往與溝通能力和的職業(yè)素養(yǎng)及服務(wù)意識(shí)。

上班時(shí)間：8：00-17:30 單休 提供食宿