崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施 ;

2. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3. 向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、并致力于提高公司綜合管理水平,不斷優(yōu)化人力成本;

4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,編制人力資源規(guī)劃及人力資源成本預(yù)算;

任職要求:

1. 人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2. 3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉人力資源管理模式,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),具有與各部門負(fù)責(zé)人的溝通能力;

4.辦事靈活,執(zhí)行力強(qiáng),具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,有較強(qiáng)的人事行政危機(jī)、突發(fā)問題的預(yù)警能力。

條件者待遇可以面談