職位要求：

年齡35左右

1.負(fù)責(zé)制定年度人力資源規(guī)劃、建立健全各項(xiàng)管理制度

2.負(fù)責(zé)招聘體系搭建，高端崗位篩選及面試，實(shí)時(shí)把握公司用人需求

3.負(fù)責(zé)校園招聘的開拓、對接及具體招聘

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)平臺(tái)搭建及課程開發(fā)，建立人才庫，為公司培養(yǎng)骨干力量

5.負(fù)責(zé)薪酬績效的制定、落實(shí)、調(diào)整優(yōu)化

6.擅長勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的把控及規(guī)避，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛，熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)

人力資源部工作至少10年以上，具有管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉6大模塊

上班時(shí)間：周一至周五，雙休，中午有員工餐