崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃、并推動實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)建立、健全、優(yōu)化和迭代公司人力資源管理體系、管理制度并推動執(zhí)行；

3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等；

4、建立公司人才庫，定期人才盤點(diǎn)、人才評估、針對性的人才培養(yǎng)計(jì)劃；

5、做好人才梯隊(duì)建設(shè)以及內(nèi)部員工的晉升通道建設(shè)。

任職資格：

1、男女不限，大專以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等專業(yè)；

2、具備人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；有連鎖酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于法律法規(guī)及政策；

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的人脈資源。