工作內(nèi)容

1、執(zhí)行總經(jīng)理對公司各部門的戰(zhàn)略規(guī)劃及用人需求。

2、制定人力資源規(guī)劃，落實各部門人員配置，進行用人成本控制，調(diào)動現(xiàn)有人力資源的利用效率。

3、擬定，修訂，廢除，解釋人力資源管理制度，對各部門職責權利進行劃分。

4、對于公司人事問題進行處理，人事關系進行協(xié)調(diào)。

5、負責人事檔案的建立、存檔、保管、統(tǒng)計、分析及勞動合同的簽訂。

6、負責各部門人事招聘、錄用以及人員的調(diào)動、升遷、辭退等管理工作。

7、制定薪酬制度，起草并完善薪酬管理制度及間斷性薪酬調(diào)整工作。

8、對員工進行績效考核，以及管理員工日?？记?。

9、對員工的職業(yè)生涯進行規(guī)劃管理

10、管理員工入職培訓及工作過程中的再培訓

職位要求：

1、三年以上招聘管理工作及人事管理工作經(jīng)驗

2、熟悉各種辦公自動化軟件

3、有中大型單位團隊組建管理工作優(yōu)先

4、具有抗壓能力及執(zhí)行力