崗位職責(zé)：

1.定期與部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；根據(jù)公司發(fā)展，制定相應(yīng)的人才儲(chǔ)蓄備用；

2.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

3.日常行政及其他突發(fā)事件的處理；

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先；

2.具有3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；

3.熟練各類辦公軟件、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程、良好的口頭表達(dá)及文字寫作能力；