工作內(nèi)容：

1、部門各項規(guī)章制度及工作流程的建立；

2、部門任務(wù)制定，每月任務(wù)目標(biāo)量化。

3、新員工基于培訓(xùn)課件的宣講，安排新入職員工崗位實習(xí)，并且一對一模擬演練。

4、根據(jù)每月任務(wù)目標(biāo)情況，對員工進(jìn)行KPI考核，對于考核不合格者有權(quán)利勸退。

5、對部門工作進(jìn)行周期性梳理，了解經(jīng)紀(jì)門店總體現(xiàn)狀，根據(jù)實質(zhì)現(xiàn)象梳理問題解決問題。

6、對部門員工的心態(tài)要及時調(diào)整，了解部門員工動態(tài)，積極向上，團(tuán)結(jié)友愛。

7、對于拓展員工反饋的市場問題，及時上報公司、協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人解決問題。提高崗位員工工作質(zhì)量，及時監(jiān)管。

8、與區(qū)域負(fù)責(zé)人共同完成開發(fā)商布置任務(wù)，增高銷量，增加項目成交比。

9、協(xié)調(diào)配合其他部門完成經(jīng)紀(jì)人傭金/、編制梳理人員招聘、協(xié)調(diào)項目上線等工作。

任職要求：

1、本科學(xué)歷以上，專業(yè)不限。

2、三年及以上房地產(chǎn)電商渠道從業(yè)經(jīng)驗（主管級以上）

3、熟知房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識，電商平臺客戶運(yùn)維及整合經(jīng)紀(jì)中介結(jié)構(gòu)資源的能力

4、具備突發(fā)狀況應(yīng)對能力， 具有親和力和溝通能力。