崗位職責：

1.擅長，薪酬福利，組織發(fā)展，績效管理

2.根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度人力資源計劃，根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃

3.組織開展人力資源部年，季，月度工作會議

4.推進，改進落實人力資源部門工作

5編制年度人力資源預算，監(jiān)督，控制各專業(yè)領(lǐng)域板塊費用使用

6,.高級人才引進和對標企業(yè)高端人才走訪

7.協(xié)助董事長針對公司人才發(fā)展，制定人才策略

8.制定，優(yōu)化，推行公司績效管理及設(shè)計薪酬工作

9.根據(jù)公司發(fā)展，制定公司組織，部門組織發(fā)展及框架，引領(lǐng)公司人才發(fā)展大方向

10.負責公司培訓體質(zhì)建設(shè)

11.負責公司企業(yè)文化建設(shè)和實施