崗位職責(zé):

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)崗位的招聘工作；

2. 對(duì)人力資源存量與分布狀況進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展；

3. 負(fù)責(zé)員工入離職管理；

4. 協(xié)助完成人力資源其他板塊工作內(nèi)容及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

基本要求：

1.大專(zhuān)學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；

2. 的溝通能力和親和力，較強(qiáng)的語(yǔ)言文字組織及表達(dá)能力；

3. 有招聘、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪資結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效+全勤