人事崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司各部門(mén)人員需求，負(fù)責(zé)人員招聘；

2、負(fù)責(zé)新員工入職后的三級(jí)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的簽訂和花名冊(cè)的更新；

3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

4、負(fù)責(zé)薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)更新各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

8、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人才體系架構(gòu)的整體規(guī)劃和搭建；

9、監(jiān)督公司各部門(mén)月度考核的順利進(jìn)行；

10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成公司各部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)等工作，公司安排的其他工作。

行政崗位職責(zé)：

1、制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司公共財(cái)產(chǎn)的監(jiān)督使用和管理；

2、組織安排公司各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、旅游、年會(huì)、生日會(huì)等集體活動(dòng)；

3、組織公司月度總結(jié)會(huì)議召開(kāi)；

4、協(xié)調(diào)企業(yè)與政府各部門(mén)的關(guān)系，接待政府各部門(mén)的檢查；

5、每月對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行隱患排查；

6、負(fù)責(zé)公司員工就餐等日常后勤工作；

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

8、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；

時(shí)間：8:00-17:00 做六休一