1、擬定公司組織架構(gòu)、職能權(quán)限、崗位設(shè)置、崗位定員、 崗位分類及崗位說明書;

2、負(fù)責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)運行各項規(guī)章制度的草擬與完善工作

4、負(fù)責(zé)對企業(yè)各個部門工作的開展情況進(jìn)行收集、匯總、分析,并提出改進(jìn)建議

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司中長期及年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

6、建立招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理體系(管理制度、作業(yè)流程、執(zhí)行工具、記錄表單和實施方案) ;

7、完善員工溝通機制，收集員工建議，受理員工投訴，預(yù)防和處理勞動爭議;

8、建立行政后勤管理體系(管理制度、作業(yè)流程、執(zhí)行工具、記錄表單和實施方案) ;

9、組織制定公司各崗位績效達(dá)成目標(biāo)及計劃，提報審批并實施;

10、建立并落實會議決議稽核管理機制;

11、負(fù)責(zé)公司文件資料收集、整理、分類、鑒定、保管、統(tǒng)計等工作;

12、負(fù)責(zé)公司安排的其他任務(wù)

任職要求

有制造企業(yè)擔(dān)任過綜合辦、企管辦、行政人事部等部門主管工作經(jīng)驗

公司可提供車輛通勤，另有食宿，環(huán)境優(yōu)美，待遇優(yōu)厚