工作內(nèi)容：

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃，完善公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度；

2、協(xié)助完善薪酬福利和績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行公司薪酬績(jī)效體系；

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和培訓(xùn)管理工作的開展，做好人才引進(jìn)及提升工作；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作，提升企業(yè)凝聚力。

職位要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2、有3年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、分析能力和文字書寫能力。